工作设计的客体是P304（）

A.将人力作为资本看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

A.工作分析与设计

B.员工的招聘与录用

C.绩效管理

D.国际人力资源管理

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

A.领导、员工、技术人员的管理

B.人力资环规划、工作分析与职务设计、培训与开发等

C.人力的管理、报酬的分配等管理

D.人力、岗位、薪酬管理

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

A.工作分析

B.个案研究

C.业务流程分析

D.专题访谈

A、工作扩大化

B、工作丰富化

C、自主性工作团队

D、工作生活质量