校本培训目标的设计应做到具体、统一。（)

培训目标的内容一般包括：行为、标准、条件（）

培训指导者在实施指导时，必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。（)

辩证唯物主义认识论告诉我们必须做到主观认识和客观实践的具体的历史的统一（）

一般环境因素是指对某一具体组织目标的实现有直接影响的那些外部环境因素（）

职能设计在组织设计中对下起着承接企业战略任务和目标的作用（）

水平角测量中照准目标的方法是照准目标的顶部（）

领导应创造使员工充分参与实现组织目标的环境（）

培训考核是根据参训经纪人培训过程中投入程度、出勤状况及培训目标的实现程度进行评估。若一年2次（含)以上未出席培训的，年度考核不得超过良好等级。（)

企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献（）

系统设计过程，实质上就是决定如何将人、物、技资源最优化整合，以实现系统目标的过程（）