企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献（）

A.分析营销机会

B.确定营销市场

C.拟订营销组合

D.营销市场细分

A.开拓性广告

B.守诚信广告

C.攻击性广告

D.竞争性广告

E.国际性广告

A.每个单位

B.每个分部

C.每个检验批

D.每个分项

A.数字营销

B.网络营销

C.信息营销

D.交互营销

A.同类班组

B.相邻班组

C.上一层次

D.下一层次

A.班组长.组员

B.班组长.五大员

C.班组长.安全员

D.班组长.员工

A.实践证明，质量目标管理不仅是一种科学地管理技术，更是一种经营思想方法

B.企业质量目标的制定必须以顾客提出的要求为准则

C.为了使企业的质量总目标落到实处，就必须按照系统的要求，将质量目标自上而下层层分解，使之落实到各个部门、各个岗位

D.在进行质量目标分解的时候，我们必须区分质量数据目标的分解和质量控制目标的分解

A.明确任务和确定职责

B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作

C.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

D.双重领导的存在，责任清晰、目标明确