题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
《劳动合同法实施细则》：用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由上级人社部门决定规章制度或者重大事项的实施（）
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A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
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第1题
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）
第2题
《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括（)和重大事项决定。
A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
B.涉及劳动者切身利益的规章制度
C.直接涉及劳动者的规章制度
D.企业规章制度
第3题
以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（)。
A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件
B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效
C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序
D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
第5题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
第7题
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
第8题
县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查（）
A．用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B．用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
C．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
D．用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
第10题
以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（)。
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
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