在团队发展的阶段，团队成员会感到力不从心、迷茫，继而进入一个情绪的平台期（）

A.解散阶段

B.成熟阶段

C.震荡阶段

D.形成阶段

A.初步形成阶段

B.规范阶段

C.适应阶段

D.运行阶段

A.在团队发展的5 个阶段中,形成阶段之后是震荡阶段

B. 团队发展一定按5 个阶段顺序进行,不可能会跳过某个阶段

C. 项目经理注重运用奖励权力和惩罚权力,尽量避免使用专家权力

D. 冲突是人的天性，是不好的，应该被压制

A.伪团队

B.潜在团队

C.真正团队

D.优秀团队

A.团队工作的效率大于个人的工作效率

B.任何一个团队，其发展都要经过四个阶段

C.团队中必须具有互补的角色才能和谐地发展

D.团队的类型有很多，所以说一个团队只能属于其中一种类型

A.形成（forming）

B. 磨合（running）

C. 震荡（storming）

D. 规范（norming）

A.一个阶段

B.二个阶段

C.三个阶段

D.四个阶段

A.萌芽阶段→独立科学阶段→多样化阶段

B.萌芽阶段→独立科学阶段→真正科学阶段

C.独立科学阶段→分化阶段→真正科学阶段

D.多样化阶段→独立科学阶段→分化阶段

A.班集体的组建阶段

B.核心形成阶段

C.发展阶段

D.完成阶段

A.合作阶段，表面接触阶段，知交阶段

B.觉察阶段，表面接触阶段，亲密互惠阶段

C.觉察阶段，合作阶段，亲密互惠阶段

D.觉察阶段，合作阶段，知交阶段