题目内容
（请给出正确答案）
A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时，劳动力价格(薪资)会下降
E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
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第1题
A．薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬
B．薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C．可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D．技能薪酬主要适用于"门领员工"
E．外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
第2题
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅵ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ
第7题
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
D.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
第10题
A.薪酬管理必须服务企业的经营战略
B.薪酬管理还要引导员工的工作行为，激发他们的工作热情
C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动
D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的
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