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[单选题]

下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

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第1题

在影响薪酬管理的因素中,属于企业内部因素的是()

A.地区生活指数

B.劳动力市场

C.企业远景

D.资历水平

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第2题

病假薪酬支付规定:员工当月休病假按休假天数核减和()

A.加班费

B.考核奖

C.岗位工资

D.绩效工资

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第3题

不属于影响企业整体薪酬水平的主要因素()

A.工作场所条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

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第4题

薪酬结构中的浮动部分包括()

A.岗位工资

B.各类补贴

C.绩效工资

D.绩效奖金

E.专项奖

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第5题

下列哪项做法不符合农业银行岗位工资制度的基本原则?()

A.相同岗位等级员工的薪酬档次一致

B.以员工岗位等级确定薪酬等级

C.绩效等级决定实际绩效工资水平

D.岗位能上能下,工资能升能降

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第6题

下列选项中属于基本薪酬的是()

A.奖金

B.津贴

C.福利

D.职位工资

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第7题

下列属于工作条件和性质内容的是()。

A.生产设备与工具

B.劳动时间

C.劳动强度

D.劳动企业

E.锻炼与熟练效应

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第8题

从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分

A.基本工资

B.岗位工资

C.工龄工资

D.绩效工资

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第9题

在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()

A.同工同酬原则

B.企业劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活用品

D.工会的谈判力量

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第10题

企业抵抗风险的能力决定了其能够承受多大的风险。企业的风险承受度取决于下列哪一选项的因素()

A.高级管理层的风险偏好

B.企业的资源和财力水平

C.企业高管层对风险态度

D.取决于以上各选项因素

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第11题

影响薪酬水平定位的因素,从企业的内部环境来说,最直接的因素是(),其次是(),再次是企业战略规划

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