题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

集体合同争议协商过程中的基本规则主要有()

A.通过外部干预解决争端

B.协商过程中的守法与诚实信用

C.不当劳动行为的限制

D.集体劳动合同的审查和公开

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第1题

根据《劳动合同法》的规定,因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以通过以下程序处理争议()

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.由工会申请仲裁、提起诉讼

C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决

D.由人民法院直接受理作出判决

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第2题

()主要是指争议双方当事人通过国家审判机关--人民法院解决争端,进行裁决的办法。它是解决争议最激烈的方式

A.协商

B.诉讼

C.仲裁

D.解释

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第3题

因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,()认为必要时可视情况进行协调处理

A.工会

B.人民法院

C.用人单位

D.劳动行政部门

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第4题

劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,应按照()顺序进行明确。

A.重新协商、适用国家规定、集体合同

B.重新协商、适国家规定、同工同酬

C.重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D.重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

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第5题

因履行集体合同发生争议,经协商调解不成的,()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁

A.职工

B.职工代表

C.工会

D.工会委员

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第6题

劳动争议协商的最大特点是()。

A.双方直接磋商,无须第三方介入

B.一经协商必须要达成解决协议

C.协商可邀请工会组织参与

D.协商必须公开进行

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第7题

劳动合同对劳动报酬约定不明确发争议的,应按照()顺序进行明确。
劳动合同对劳动报酬约定不明确发争议的,应按照()顺序进行明确。

A、重新协商、适用国家规定、集体合同

B、重新协商、适用国家规定、同工同酬

C、重新协商、同工同酬、集体合同

D、重新协商、集体合同、同工同酬

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第8题

劳动合同变更时,如再协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向()申请仲裁

A.工会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动监察部门

D.劳动行政主管部门

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第9题

劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A.法律强制

B.平等自愿

C.行政指导

D.工会牵头

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第10题

根据有关国内劳动立法,海员用人单位与海员发生劳动争议,可以()。Ⅰ.协商解决;Ⅱ.申请调解;Ⅲ.提交仲裁;Ⅳ.提起诉讼

A.Ⅰ~Ⅲ

B.Ⅰ~Ⅳ

C.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ

D.Ⅱ~Ⅳ

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