题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工申诉的内容一般不包括（）
A.员工的工资调整问题
B.员工的岗位调整问题
C.员工的工作条件改善问题
D.员工对劳动人事仲裁结果的异议
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A.增强企业凝聚力
B.促进员工身心健康
C.降低员工士气
D.提高生产效率
E.改善员工工作情绪
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第4题
员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题，解决员工恐惧的办法主要有（）
A.对员工进行心理咨询
B.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动
C.对员工适当承诺，消除有关顾虑
D.工作分析活动结束后，反馈给员工一定的信息
E.感受到员工的恐惧后，停止工作分析
第5题
在内部控制评估师看来，如果存在下列哪一选项的问题，处于重要资产管理或控制岗位的员工侵占资产的舞弊风险可能最高（)
A.缺少强制休假制度
B.员工不重视相关控制
C.不相容职务分离不充分
D.员工对公司有不满情绪
第6题
接到恐吓员工人身安全时的信息时车站值班站长应做好以下工作（）
A.马上调整人员，将被恐吓员工换下岗位
B.与员工进行谈心，了解情况，安抚员工
C.拨打110报警
D.向上级部门、领导汇报
第8题
当员工抱怨时，管理者还应该作出一定措施，以下哪些做法是正确的（）
A.找个时间和员工聊聊，让员工肆无忌惮抱怨
B.明确感谢员工所提的意见
C.如果问题很简单，尽快将问题消灭在萌芽状态
D.把结果及时反馈给下属
第9题
2015.10单14）在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）
A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题
第10题
案例五: 劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲2014年1月1日进厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色,直至2014年5月1日,公司对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是公司要先支付其2014年1月至4月
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