题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于佣金制,下列说法正确的是()

A.佣金制是个人奖励计划

B.佣金制是团队奖励计划

C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分

D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业

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第1题

销售职位普遍使用的奖励制度是()。

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

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第2题

()是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

A.计时制

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

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第3题

在个人奖励计划中,()是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

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第4题

()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A.计件制

B.佣金制

C.计时制

D.管理奖励计划

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第5题

关于销售人员薪酬的说法,正确的有()

A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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第6题

()制度适用于企业的高层管理者

A.项目承包收入制

B.奖金制

C.佣金制

D.年薪制

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第7题

奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

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第8题

下列属于奖励具体方式的是()

A.个人奖励计划;团队奖励计划和组织整体奖励计划

B.短期和中长期

C.收益分享,利润分享、成本节省分享,股票奖励

D.管理层奖励,销售人员和科研人员

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第9题

物业服务收费的形式不包括()

A.佣金制收费形式

B.包干制收费形式

C.委托制收费形式

D.酬金制收费形式

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第10题

下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是()。

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

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