（)是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

A.计件制

B.佣金制

C.计时制

D.管理奖励计划

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

A.佣金制是个人奖励计划

B.佣金制是团队奖励计划

C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分

D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

B．B．对不同的员工要采用相同的奖励方式

C．C．奖励程度要与员工的贡献相符

D．D．奖励的方式要保持不变

E．E．员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划