职工实行岗位管理，根据岗位类别特点，建立岗位序列体系，明确（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.行政岗位

D.工勤技能岗位

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.后备人才岗位

A.符合目标岗位的任职资格

B.岗位晋级须上一年度绩效考核为 C 级（称职）及以上

C.技能类岗位采取逐个等级晋级的方式

D.员工由技能类岗位晋级为专业类岗位，原则上其岗位等级提高不得超过一级

A.车站综控操作岗位（广播员）

B.窗口售票岗位

C.实名制验证岗位

D.安检查危岗位

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.特设岗位

D.工勤技能岗位

A.授权岗位和执行岗位

B.保管岗位和记账岗位

C.投资岗位和研究岗位

D.执行岗位和审核岗位

A.能上能下、能进能退

B.能者居上、末位淘汰

C.岗位互通、灵活流动

D.结合实际、按需培养

A.工作单位

B.岗位签注

C.执照专业

D.培训记录

A.职责任务和任职条件

B.任职条件和工作标准

C.工作标准和岗位等级

D.岗位等级和职责任务