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[多选题]

期望理论中“激励力=效价*期望”,理解不恰当的是()

A.期望值是根据个人对达成目标的把握程度

B.积极性调动的影响因素包括期望和效价

C.积极性大小只和期望有关

D.积极性受效价因素更大

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第1题

期望理论认为,目标的效价越高,激励力量越大。()
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第2题

期望值理论对管理者的启示是()

A.效价比期望更重要

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合

D.目标效价的高低是激励是否有效的关键

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第3题

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是

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第4题

按照期望理论,在下述哪种情况下激励力量为0()

A.效价等于0

B.效价等于1.0

C.期望值等于1.0

D.期望值等于0

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第5题

期望理论给我们最重要的启示是()

A.效价高低是激励是否有效的关键

B.期望值高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价,应引起管理者的注意

D.应把目标效价和期望值进行优化组合

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第6题

期望值理论中M=V×E表示()

A.M表示目标效价,V表示激励力,E表示期望值

B.M表示激励力,V表示期望值,E表示目标效价

C.M表示激励力,V表示目标效价,E表示期望值

D.M表示目标效价,V表示期望值,E表示激励力

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第7题

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由()因素组成

A.保健因素与激励因素

B.主观因素与客观因素

C.认知因素与情感因素

D.目标效价与期望值

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第8题

期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度,激发力量是期望值与____的乘积

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第9题

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。
根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。

A、情景

B、工具性

C、效价

D、期望

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第10题

期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是()

A.低的正效价、高期望和高工具性

B.低的正效价、低期望和高工具性

C.高的正效价、低期望和高工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

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第11题

弗鲁姆提出的激励理论认为()

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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