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[主观题]

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。

A、情景

B、工具性

C、效价

D、期望

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第1题

期望模型中的三种因素组合,可以产生最强动机的是()

A.低的正效价、高期望和高工具性

B.低的正效价、低期望和高工具性

C.高的正效价、低期望和高工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

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第2题

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由()因素组成

A.保健因素与激励因素

B.主观因素与客观因素

C.认知因素与情感因素

D.目标效价与期望值

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第3题

期望理论中“激励力=效价*期望”,理解不恰当的是()

A.期望值是根据个人对达成目标的把握程度

B.积极性调动的影响因素包括期望和效价

C.积极性大小只和期望有关

D.积极性受效价因素更大

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第4题

在弗鲁姆的“期望理论”中,效价越高,则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。()
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第5题

根据期望理论。能够影响动机因素的是()

A.情境

B.能力

C.工具

D.人际关系

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第6题

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念,称为()

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

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第7题

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是

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第8题

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出的()
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第9题

根据期望理论,如果激励的效价足够大,则可以达到很高的激励水平()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第10题

期望值理论对管理者的启示是()

A.效价比期望更重要

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合

D.目标效价的高低是激励是否有效的关键

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