如何判定试用员工可以转为正式员工（）

A.试用期员工应提前3天

B.试用期员工应提前7天

C.正式员工应提前15天

D.正式员工应提前30天

A．所有新入职的员工，都有5天的试岗考察期

B．员工的试用期，是指员工从入职之日起，至转为公司正式员工之日止

C．对于外聘员工，试用期一般为2个月，最长不超过3个月

D．试用期员工如申请提前转正，各项考核得分需在90分以上

A.试用期员工需提前30天书面申请

B.正式员工需提前30天书面申请

C.正式员工需提前15天书面申请

D.试用期员工需提前6天书面申请

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

A.选择自己有需要的课程,参加培训

B.必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C.按自己的兴趣自由参加

D.可以不参加

A.挑选口碑好、能力强的师傅

B.自己要搞好日常的人际关系

C.如果没有人愿意教，可以寻求店长协助，同时反思自己

A.新老员工

B.正式录用人员

C.试用人员

D.以上全是

A.随时提交申请，随时可离职

B.试用期提前5天，正式员工提前15天

C.试用期提前3天，正式员工提前30天，同时填写离职申请，最后工作日当天结束后，办理离职交接

A.一个人的岗位，出去协助，工资归自己

B.若某员工利用自己休息时间去挣取的协助工资属于个人所得，可以不平分

C.员工利用休息时间挣协助工资，这些协助工资要从被协助岗位工资中扣除

A.选择自己有需要的课程，参加培训

B.必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C.按自己的兴趣自由参加

A.试用期内提前三天告知部门负责人

B.正式员工提前三天告知部门负责人

C.员工需完成离职交接后算为正式离职

D.员工提出离职需有正式书面申请