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[多选题]

职工因病或非因工负伤,病假在2天(含)至六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为()

A.连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括奖金、津贴;)的百分之五十

B.连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资(不包括奖金、津贴;)的百分之六十

C.连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资(不包括奖金、津贴;)的百分之七十。

D.连续工龄满三十年以上的,为本人工资(不包括奖金、津贴;)的百分之八十

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第1题

以下哪几项符合“病假工资”发放的具体办法?()

A.连续工龄满20年(含)以上的按70%计发

B.连续工龄10年(含)至20年的按65%计发

C.工龄不满10年的按60%计发

D.获得过各级政府授予劳动模范称号的按75%计发

E.发放标准不得低于南昌市最低工资标准的80%

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第2题

疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,超过六个月病愈后,仍回原企业工作者,应连续计算工龄()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第3题

员工有下列情形之一的,不享受当年带薪年休假待遇()

A.累计工龄满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

B.累计工龄满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

C.累计工龄满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

D.休孕期假的

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第4题

每天病假扣除月绩效工资的20%。一个月内病假累计5天及以上的,除扣除当月绩效工资外,本企业工龄已满4年不满6年者,扣除岗位工资的()

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

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第5题

每天病假扣除月绩效工资的20%。一个月内病假累计5天及以上的,除扣除当月绩效工资外,本企业工龄已满6年不满8年者,扣除岗位工资的()

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

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第6题

员工因病或非因工负伤,经医院证明不能坚持工作的可以休病假,考勤记“”()

A.病

B.事

C.代

D.休

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第7题

员工因病或非因工负伤,经规定医院诊断,认为不能正常完成工作,需要休养时,可享受病假()
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第8题

《工资激励管理办法》:非住院治疗,10年<工龄≤20年,病假工资扣除比例为()

A.0.4

B.0.35

C.0.3

D.0.25

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第9题

本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的,病假只扣除当月绩效工资,不扣除岗位工资()
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第10题

一个月内病假累计5天及以上的,除扣除当月绩效工资外,本企业工龄已满6年不满8年者,扣除岗位工资的-------

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