以下哪几项符合“病假工资”发放的具体办法？（）

A.连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括奖金、津贴；）的百分之五十

B.连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资（不包括奖金、津贴；）的百分之六十

C.连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资（不包括奖金、津贴；）的百分之七十。

D.连续工龄满三十年以上的，为本人工资（不包括奖金、津贴；）的百分之八十

A.累计工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.累计工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C.累计工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

D.休孕期假的

A.工龄满1年,不满10年,法定年休假5天

B.工龄满20年及以上,法定年休假15天

C.工龄不满2年,法定年休假0天

D.工龄满10年,不满20年，法定年休假10天

A.0.4

B.0.35

C.0.3

D.0.25

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.5个月

A．基础工资和工龄工资按本人原标准全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例发给

B．工作满35年，职务工资、级别工资两项之和按88%计发

C．工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82%计发

D．工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%计发

E．工作满35年，职务工资、级别工资两项之和按90%计发

A.累计工作满1年不满10年的，年度内请病假累计2个月以上的；

B.累计工作满10年不满20年的，年度内请病假累计3个月以上的；

C.累计工作满20年以上的，年度内请病假累计4个月以上的；

D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

A.3；6；9

B.4；8；10

C.5；10；14

D.5；10；15

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%