题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
（）162我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁就和诉讼
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A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
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第3题
根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定,我国目前处理劳动争议的机构由三种,即劳动仲裁委员会和人民法院（）
A.劳动与社会保障部
B.企业劳动争议调解委员会
C.地方劳动行政管理部门
D.工会组织
第8题
根据《劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（）
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.由工会申请仲裁、提起诉讼
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D.由人民法院直接受理作出判决
第10题
题目:有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《劳动合同法》规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，（）
A.母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据
B.母公司的规章制度不可以作为处理子公司劳动争议的依据
C.根据具体情况，决定母公司的规章制度是否可以作为处理子公司劳动争议的依据
D.母公司的规章制度仅可以作为处理子公司劳动争议的参考意见
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