题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在以绩效评估为目的的工作分析中，较为适用的方法有（）
A.工作日志法
B.职位分析问卷法（PAQ）
C.主题专家会议法
D.关键事件法
E.职能工作分析法
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A.主题专家会议法
B.观察法
C.关键事件法
D.一般问卷法
更多“在以绩效评估为目的的工作分析中，较为适用的方法有（）”相关的问题
第2题
()是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。
（)是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。
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A、工作日志法
B、文献分析法
C、主题专家会议法
D、工作实践法
第5题
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法
B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统
C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法
D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法
第7题
下列关于职位分析问卷法（PAQ）的描述中，不正确的是（）
A.是以人为中心的.标准化、结构化的问卷
B.不是工作描述和工作再设计的理想工具
C.可以用来进行工作评估和人员甄选
D.对培训和绩效评估极其有用
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