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[多选题]

工作分析的方法主要有()

A.访谈法

B.询问法

C.问卷法

D.观察法

E.工作日志法

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第1题

职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法()
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第2题

“适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是()。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

E.工作日志法

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第3题

工作分析人员通过直接观察,把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法是()

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.工作日志法

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第4题

职位活动比较外显的,如机械操作,工作分析可以采用()

A.访谈法

B.观察法

C.参与法

D.问卷法

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第5题

通过调查者向调查对象口头询问有关问题来收集资料的调查方法是()

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.文献法

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第6题

职位活动比较外显的,如机械操作,工作分析可以釆用P64()

A.访谈法

B.观察法

C.参与法

D.问卷法

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第7题

在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是()

A.面谈法

B.调查问卷法

C.观察法

D.工作日志法

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第8题

属于旅游心理学调查法的研究方法有()

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.实验法

E.心理测试法

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第9题

知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言,在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是()

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

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第10题

绩效考核指标的设计方法包括()。

A.观察法

B.工作分析法

C.个案研究法

D.文献研究法

E.专题访谈法

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