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[单选题]

能力和素质测试包括、面试、实操测试、专业评审()

A.笔试

B.机考

C.推荐

D.举荐

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第1题

理论知识考核采用考试形式,不区分高、低柜岗位()

A.上机考试

B.现场笔试

C.口述作答

D.实操测试

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第2题

在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平

A.面试

B.笔试

C.行为模拟

D.心理测试

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第3题

笔试中能力测试可能包括

A.语言能力

B.数字处理能力

C.逻辑推理能力

D.综合能力

E.知识域

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第4题

要求应聘秘书职位的人员完成一项打字测试,以测评他们文字录入的速度和准确度,这一般在考察应聘者的()环节进行

A.绩效测试

B.体能测试

C.面试

D.笔试

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第5题

对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()

A.面试

B.面试加笔试

C.评价中心技术

D.心理测试

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第6题

物业服务企业员工招聘过程中,关于面试的说法,正确的是()。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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第7题

考核基层单位营级以下军官,可以采取()等方式对其工作能力和素质进行测试

A.个人述职

B.民主测评

C.笔试

D.面试

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第8题

音乐能力的测试包括综合音乐能力测试和()

A.混合音乐能力测试

B.单项音乐能力测试

C.音乐鉴赏能力测试

D.音乐感知能力测试

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第9题

下列员工招聘测验方法中,最常用的是()

A.心理测试

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测试

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第10题

各相关部门在对应聘人员进行面试时,主要包括哪几项面试()

A.性格测试

B.沟通交流

C.工作经验

D.业务能力

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