以下哪一项不属于绩效评估方法（）

A.分类评估法

B.绩效评估法

C.考核评估法

D.过程评估法

A.排序法

B.强制分布法

C.混合标准量表法

D.关键事件法

E.配对比较法

A.关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

B.关键绩效指标法实施成本相对较高

C.关键绩效指标法有利于战略规划目标的实现

D.关键绩效指标法在应用过程中，存在指标设计风险

A.A.工作要素法

B.B.关键事件法

C.C.功能性工作分析方法

D.D.工作任务清单分析法

A.转换比率法

B.关键绩效指标法

C.回归分析法

D.管理人员判断法

A.工作日志法

B.职位分析问卷法（PAQ）

C.主题专家会议法

D.关键事件法

E.职能工作分析法

A.360度考核

B.排序法

C.工作标准法

D.特征评估法

A.综合评估法

B.最低投标价法

C.单一来源评价方法

D.经评审的最低投标价法

A.关键事件法

B.标杆超越法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

A.经评审的最低投标价法

B.综合评估法

C.合理低价评标价法

D.行政法规允许的其他评标方法