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[单选题]

工作地点的相近性,属于管理幅度设计的影响因素的()

A.工作能力

B.工作内容和性质

C.工作条件

D.工作环境

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第1题

有效的管理幅度受到诸多因素的影响,主要有()

A.管理者与被管理者的工作能力

B.工作内容

C.工作条件

D.工作环境

E.工作性质

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第2题

影响有效管理幅度的因素不包括__。管理者和被管理者的工作内容()

A.管理者和被管理者的工作能力

B.管理者和被管理者工作环境

C.管理者和被管理者工作报酬

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第3题

影响有效管理幅度的因素不包括

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件

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第4题

下属从事的工作内容和性质越相近,主管对下属的指导和建议也相同,管理幅度可以适当增大()
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第5题

影响管理幅度的因素有

A.管理者因素

B.员工因素

C.工作特征

D.组织特征

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第6题

有效的管理幅度受到诸多因素的影响,请论述管理幅度设计的影响因素

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第7题

联系实际论述管理幅度设计的影响因素

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第8题

和(必要时可附页绘图说明):填写工作需要采取的安全措施或需要交代的安全注意事项。工作票签发人对工作票上所填的签发内容审核无误后,由本人电子签名或手工签名,并填写签发时间。工作负责人核实无误后填写签收工作票的具体时间并签名()

A.A工作条件

B.B安全措施

C.C工作环境

D.D注意事项

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第9题

以下哪些因素属于赫兹伯格双因素理论中的保健因子()

A.成就感

B.工作条件

C.个人成长与发展

D.工作的主动性

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第10题

下列关于管理幅度的说法错误的是()

A.下属工作能力强则必须扩大管理幅度

B.信息手段配备好则可以扩大管理幅度

C.主管人员的工作能力强则可以扩大管理幅度

D.下属工作相似性强则可以增大管理幅度

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