更多“绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资()”相关的问题
第1题
绩效管理的根本目的在于促进工作绩效不断持续改进和提升。()
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第2题
绩效管理的根本目的在于促进工作绩效不断持续改进和提升。()
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第3题
员工实际能获得的绩效工资要与绩效结果挂钩,可采用绩效工资系数法,明确员工工资与绩效考核结果的挂钩方式()
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第4题
事业单位工作人员和机关工人,病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满二十年的,基本工资按90%发放,绩效工资按实际在岗月数考核发放()
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第5题
绩效管理不仅强调绩效的过程,而且重视达成绩效目标的结果()
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第6题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是()①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤
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第7题
季度绩效考核结果是作为的发放依据()
A.月度工资
B.月度绩效工资
C.绩效工资
D.员工季度绩效工资
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第8题
公司客户经理绩效薪酬采取直接计酬方式,根据考核指标薪酬及绩效合同完成情况确定()
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第9题
绩效工资留存不能超过当月绩效工资总额的8%()
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第10题
()是以绩效为基础的一次性支付奖励,要在年终或是每季度末根据团队的贡献发放
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