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[多选题]

为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法规定不得解除劳动合同的情形有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

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第1题

劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第2题

不得解除劳动合同的情形包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第3题

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。()
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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

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第5题

未经上岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得安排其从事()

A.常规工作;

B.接触职业病危害的作业;

C.室内清扫作业

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第6题

《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》(京铁劳〔2020〕206号)第三十六条劳动者有哪些情形之一的,用人单位不得依照本办法第三十五条的规定解除劳动合同()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

B.在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

D.在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第7题

《劳动法》规定:劳动者有下列情况,用人单位不得解除劳动合同()

A.人劳动者患病或非因工负伤.医疗期满后,不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行.又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作的

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第8题

《劳动法》规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查,检查所需的费用由()负担

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政管理部门

D.劳动者和用人单位共同负担

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第9题

劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第10题

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()

A.人员轮换

B.健康检查

C.谈话交流

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