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[多选题]
劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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A.解除
B.中止
C.变更
D.履行
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第2题
劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）
A．A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．C．严重违反用人单位的规章制度的
D．D．被依法追究刑事责任的
第4题
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
第5题
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列（)情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.不对职工进行安全教育的
第6题
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
A．劳动者与用人单位协商一致的
B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
第8题
有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第9题
《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第三十六条劳动者有哪些情形之一的，用人单位不得依照本办法第三十五条的规定解除劳动合同（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B.在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
D.在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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