战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.树立典型

B.强化员工的认同感

C.剖析组织的具体特点

D.选择正确的组织价值观

A.降低代理成本

B.协同效应

C.实现战略重组，开展多元经营

D.以上答案都对

A.战略地图

B.数字仪表盘

C.工作设计

D.人力资源管理计分卡

A.人力资源管理战略

B.财务管理战略

C.企业成长战略

D.生产制造战略

E.市场营销战略

A.薪酬管理必须服务企业的经营战略

B.薪酬管理还要引导员工的工作行为，激发他们的工作热情

C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动

D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的

A.生产节拍

B.目标客户

C.经营战略

D.公司战略

A.产品多样化经营定位战略方案

B.产品专业化经营定位战略方案

C.小规模经营定位战略方案

D.大规模经营定位战略方案

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持