职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）

A.萨柏职业生涯发展阶段理论

B.格林豪斯职业生涯发展阶段理论

C.施恩职业生涯发展阶段理论

D.金斯伯格职业生涯发展阶段理论

A.职业生涯阶梯的宽度

B.职业生涯阶梯的强度

C.职业生涯阶梯的速度

D.职业生涯阶梯的高度

A.多重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

A.自我评估-职业生涯机会的评估-确定职业发展目标-选择职业生涯发展路线-制定职业生涯行动计划与措施-评估与回馈

B.自我评估-职业生涯机会的评估-选择职业生涯发展路线-确定职业发展目标-制定职业生涯行动计划与措施-评估与回馈

C.自我评估-职业生涯机会的评估-选择职业生涯发展路线-制定职业生涯行动计划与措施-确定职业发展目标-评估与回馈

D.自我评估-职业生涯机会的评估-制定职业生涯行动计划与措施-确定职业发展目标-选择职业生涯发展路线-评估与回馈

E.自我评估-职业生涯机会的评估-确定职业发展目标-评估与回馈-选择职业生涯发展路线-制定职业生涯行动计划与措施

A.职业生涯管理是员工自己的事，与企业无关

B.自我评估是员工职业生涯开发和管理的第一步

C.职业生涯管理是一个循环往复的过程

D.不同公司的职业生涯管理有一定区别

A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程

B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现

C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值

D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的普升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作