在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）

A.减少财务困扰

B.确保员工满意

C.创造良好的企业氛围

D.提高企业人力资源利用率

E.明确员工发展方向

A.select * from 员工 where 年龄 between 40 and 50 and 性别=男

B.select * from 员工 where 年龄＞=40 or 年龄＜=50 and 性别=男

C.select * from 员工 where 年龄＞40 and 年龄＜50 and 性别=男

D.select * from 员工 where 年龄=[40.50] and 性别=男

A.对员工职业生涯进行规划

B.增强员工质量意识

C.提高员工技能

D.增加员工技术知识

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

A.明确部门编制

B.维护企业规范

C.改善企业文化

D.明确员工数量、结构

E.提高企业绩效

A.每一名员工

B.每一名员工的性别

C.全体员工的性别

D.全体员工

A.企业员工必须具有较高的素质

B.要耗费较多的人力和时间

C.可能会降低战略的经济合理性

D.可能会掩盖企业中的某些问题

E.可能失去战略的灵活性

A.企业要感恩员工

B.员工要感恩企业

C.感恩是双向的，企业要感恩员工，员工要感恩企业