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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中()

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第1题

职业生涯规划涵盖什么()

A.职业生涯前、职业生涯中和职业生涯后

B.人一生的规划

C.对他人的职业生涯规划

D.企业的人力资源职业生涯规划

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第2题

职业生涯规划是个人的事情,与企业无关()
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第3题

人力资源规划最显著的特点是把员工看作资源()
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第4题

人力资源发展预测对组织的贡献包括()

A.满足组织对人力资源的需求

B.提高组织竞争力

C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通

D.创造良好企业氛围

E.便利员工职业生涯规划

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第5题

生涯可不可以规划()

A.可以规划

B.职业生涯规划提供信息、资料和经验的分享

C.职业生涯规划是对于整个生涯的了解和投入

D.不可以规划

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第6题

职业生涯规划就是规定明天我们要做什么()
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第7题

员工培训可以不在劳动合同中约定()
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第8题

员工日常的安全教育活动,由企业人力资源部门实施()
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第9题

职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心()
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第10题

生产员工应做到:不在职业危害作业场所进行吃饭、喝水等日常生活活动,防止职业危害因素通过呼吸道、消化道、皮肤等进入身体而造成损伤()
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第11题

人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分,它的作用体现在哪些方面()

A.减少财务困扰

B.确保员工满意

C.创造良好的企业氛围

D.提高企业人力资源利用率

E.明确员工发展方向

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