更多“公司级岗位的补进，由（）负责计划制定和审批”相关的问题
第1题
《安全培训管理办法》负责制定公司交通安全领域、消防安全领域年度一级安全培训计划并组织实施（）
A.保卫部
B.人力资源部
C.安全质量环保部
D.行政事务部
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第2题
下列哪个部门负责全行结算业务培训的需求制定，并配有关部门组织实施？（）
A.总行运营管理部
B.总行人力资源部
C.总行公司业务管理部
D.总行零售业务部
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第3题
下列哪个部门是我行的培训综合管理部门？（）
A.总行运营管理部
B.总行人力资源部
C.总行公司业务管理部
D.总行零售业务部
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第4题
在《部门管理职责》中，负责统筹公司组织及三定管理、人事与员工关系管理、培训管理、绩效管理、薪酬与福利管理的部门是（）
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第5题
如因轮岗、借调、调动或有特殊情况需要进行岗位调整的，由支行报分行运营管理部、人力资源部审批，审批通过后，由分行运营管理部于将人员岗位变动情况表报总行运营管理部批准（）
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第6题
负责柜员的日常管理和考核工作，并将考核结果向总行运营管理部报批。报批后由总行运营管理部向人力资源部报备考核结果（）
A.分行人力资源部
B.分行运营管理部门
C.总行运营管理部
D.总行人力资源部
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第7题
委派会计主管直接隶属并向其负责（）
A.总行运营管理部
B.总行人力资源部
C.分行运营管理部
D.分行人力资源部
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第8题
技能等级培训由、自行制定年度培训计划并组织实施（）
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第9题
设计编号由公司（）进行分配
A.设计部
B.政企事业部
C.人力资源部
D.计划经营部
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第10题
委派会计主管实行分级管理、分级考核，负责辖内营业机构委派会计主管的考核（）
A.总行行运营管理部
B.分行运营管理部
C.人力资源部
D.计划财务部
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第11题
（）负责公司网络系统基础线路的实施及维护
A.行政办公室
B.工程设备部
C.人力资源部
D.信息化部
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