其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是（)。

A.劳动者年龄越大流动频率越低

B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

C.男性的离职率低于女性

D.女性更容易长久的在同一个企业工作

A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

B.金业能够自由调整用工人数

C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C.使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位

D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

A.劳动者主动辞职

B.劳动者自行离职

C.劳动者被依法开除

D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

A、接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B、企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C、接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D、劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.技术变化

B.消费者偏好的变化

C.劳动力的不流动性

D.劳动者需要教育培训的时间

E.劳动部门间的劳动力流动

A、劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B、劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C、劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D、劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

A.高等教育确实提高了劳动者的生产率

B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量