题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“案例一：企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【基本案情】…”相关的问题
第1题
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁结婚违反公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行
D.李某非因公出车祸受伤住院.公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第2题
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
第3题
A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
第4题
A.张某到某公司应聘.提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满10年.距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同
第5题
A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
第6题
A.李某的行为构成无因管理，陈某应当支付固房费用给李某
B.房屋最终倒塌，未达管理效果，故无因管理不成立
C.李某初衷是为自己，故不构成无因管理
D.陈某不需要支付固房费用给李某
第7题
A.发生工伤，公司概不负责
B.公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金
C.合同期满后的3年内，李某不得从事与甲公司同类业务
D.李某进入公司3年内不得结婚
第8题
A.乙公司有权将王某退回甲公司
B.甲公司有权解除与王某的劳动合同
C.王某有权要求甲公司继续履行劳动合同
D.王某如不愿回到甲公司，有权要求其支付赔偿金
第9题
A.李某应当再给付王某4万元，因该赠与合同不可撤销
B.李某可不再给付王某4万元，因王某属于限制民事行为能力人，该赠与合同效力未定
C.李某可向王某要求返还6万元，因该赠与合同可撤销
D.李某可不再给付王某4万元，因该赠与合同可撤销
第10题
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
上学吧
微信搜一搜
上学吧
