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李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由,可以是()。
A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事,严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
第1题
A.合同无效
B.试用期1个月,超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限
C.试用期2个月,超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限
D.没有试用期,劳动合同期限为6个月
第2题
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同,但须提前3天通知李某
C.试用期期间李某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司
D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%
第3题
A.2014年4月10日
B.2014年6月10日
C.2014年9月10日
D.2015年3月10日
第5题
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题
第6题
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动合同仅约定试用期的,试用期成立
C.合同规定试用期为1个月
D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
第7题
A.公司应当根据李某在公司的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B.公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C.公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D.公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E.公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
第8题
A.不得约定试用期
B.试用期不得超过1个月
C.试用期不得超过2个月
D.试用期不得超过6个月
第9题
A.生产决策权
B.劳动管理权
C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D.遵守企业规章制度
第10题
A.2018年6月15日
B.2018年7月2日
C.2018年7月15日
D.2018年8月2日
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