更多“有效的培训方法是保证培训效果的重要手段（）”相关的问题
第1题
目前12366培训主要分为岗前培训及在职培训两种，并以考试作为培训效果的检验手段。（)
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第2题
培训的效果是要通过考核来实现的，考核是检查培训效果的依据（）
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第3题
公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（）
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第4题
施工企业教育部门应做好新员工上岗前培训、换岗培训，并考核培训的效果。（)
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第5题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础（）
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第6题
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段（）
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第7题
对培训效果进行考核和评估，保存相关记录，培训周期不低于1年（）
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第8题
许多重要的材料、结构或产品，都必须保证万无一失，只有采用无损检测手段，才能为质量提供有效保证。（)
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第9题
安全培训工作必须纳入单位工作计划并保证安全培训工作所需资金（）
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第10题
各企业应对HSE培训进行全过程跟踪，开展培训效果评估，并制定相应的改进措施，持续完善HSE培训工作机制。（)
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第11题
培训方法多种多样，但不是每种方法都能用到同一次培训身上（）
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