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[多选题]

员工异动审核表中()是必审项

A.学历

B.经历

C.职位评价

D.在岗时间

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第1题

下列不属于员工的公司工作档案的有()

A.学历证复印件

B.健康体检证明

C.学籍档案

D.员工面试评价表

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第2题

下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第3题

()是人力资源部招聘、甄选、配备、评价、培训人员的基本依据

A.人员学历水平

B.员工业绩成果

C.《岗位职务标准》

D.员工工作经历

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第4题

新上市场人员领取的开发补助依据分为两个档次()

A.职位

B.业绩

C.学历

D.入职时间

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第5题

关于职位评价,下列说法正确的是()

A.职位评价即工作评价

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的是于判定职位的相对价值

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第6题

在做企业人力资源规划时,可能会发现企业员工供求不平衡的情况,其主要表现在()

A.员工富余

B.员工不足

C.员工年龄差距大

D.员工结构性失衡

E.员工学历低

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第7题

以下关于审核实施活动顺序正确的是()。

A.首次会议-审核实施阶段的文审-审核中的沟通-形成审核发现-准备审核结论-末次会议

B.审核实施阶段的文审-首次会议-审核中的沟通-形成审核发现-准备审核结论-末次会议

C.首次会议-审核实施阶段的文审-形成审核发现-审核中的沟通-准备审核结论-末次会议

D.审核实施阶段的文审-首次会议-形成审核发现-审核中的沟通-准备审核结论-末次会议

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第8题

对于资历比较老但职位较低的老员工,我们要做到()

A.欺负

B.排挤

C.负面评价

D.善待

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第9题

如果审计项目组成员的主要近亲属在客户中所处职位可以对客户的财务状况、经营成果和现金流量施加重大影响,则会对独立性产生不利影响。用于评价不利影响重要程度的下列因素恰当的是()

A.评价主要近亲属在客户中的职位

B.评价该成员在审计项目组中的工资水平

C.评价主要近亲属在客户工作的时间

D.评价该成员在审计项目组中工作的时间

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第10题

相关单位应认真审核设备异动前后接线和设备台账的正确性,并确保书面异动前图纸与现场一致,审核设备异动是否满足和电网实际供电能力()

A.电网运行方式

B.检修安排

C.载荷能力

D.电网实际供电能力

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第11题

月度能力评价的具体的流程要经过()

A.员工自评

B.班长评价和反馈

C.车间/部门审核录入EHR

D.企业管理部审核

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