设置培训课程的基本环节包括（）

A.培训方式方法

B.培训范围

C.受训人员的确定

D.培训目标

E.课程开发时间的估算

A.了解并掌握课程开发的宗旨和目的

B.了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

E.了解并掌握课程开发的目标

A.培训目标的确定

B.培训方法的选择

C.地点的选择，预先察看培训地点并在计划中加以确认

D.使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节

E.对培训事宜进行确认

A.商品选择

B.商品陈列

C.店面营销

D.库存管控

A.统一的模式

B.内在的逻辑性

C.方式的系统性

D.统一的格式

A.“读、写、算”的基础课程教学

B.注重加强学生文艺、艺术鉴赏方面的教育与拓展学生文化素质的课程

C.提供目标、结论,引导学生自己探索研究的课程

D.培养学生知识与社会实践相结合的环境保护课程

E.注重学生学习兴趣、学习习惯和行为养成的课程

A.市场细分

B.目标市场选择

C.市场调研

D.市场定位

E.目标市场分析

A.体现全员参与的原则

B.符合企业和学习者的需求

C.体现企业培训功能的基本目标

D.符合成年人学习者的认知规律

E.德智体美全面发展

A.了解并掌握课程开发的宗旨和目的

B.了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

E.了解并掌握课程开发的目标

A.根据课程目标确定课程内容标准

B.根据课程内容特征确定必修内容

C.根据课程的发展性要求建立评价体系

D.根据大纲要求设置课程和学习目标

A.培训场所

B.培训需求

C.培训教师

D.培训教程

E.培训目标