题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于质量禁令,以下正确的有()

A.第一次发生违反禁令的直接责任者考核月度绩效奖50%,直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖20%;

B.第二次发生违反禁令直接责任者解除岗位聘用,待岗1个月;直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%;

C.第三次发生违反禁令直接责任者解除岗位聘用,待岗12个月;直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%,主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%。

D.第四次发生违反禁令,直接责任者解除劳动合同

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第1题

对于出现违背“三大禁令”的责任者的考核办法是()

A.月度绩效降级;

B.否决月度绩效;

C.否决月度工资及绩效;

D.降级(职)

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第2题

违背“三大禁令”的责任者记触星一次,月度绩效降级()
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第3题

公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核,安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。()
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第4题

执勤和非执勤岗位人员的F档月度考核奖分别为()

A.1100,850

B.900,750

C.700,650

D.不享受月度考核奖

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第5题

凡触及安全红线的行为,未造成后果的直接责任人扣1-3个月月度安全考核工资,情节严重的待岗1-3个月。其它负有重要责任的人员,视情节轻重扣1-2个月月度安全考核工资;责任车间扣当月月度安全考核工资15%-45%()
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第6题

动车组列车保洁月度质量考核实行,将每日考核扣分进行累加,计算出月度保洁质量得分()

A.十分制

B.百分制

C.千分制

D.等级制

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第7题

根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定,员工个人季度绩效的和所在考核单位的目标考核分数的直接挂钩()

A.70%

B.80%

C.85%

D.75%

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第8题

以下属于绩效工资的为()

A.月度绩效考核奖

B.年度绩效考核奖

C.优秀人才津贴

D.专项奖

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第9题

相对于年度考核来说,月度考核更能保证预算的执行质量。()
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第10题

绩效考核基础考核包含()

A.月度KPI指标的考核;

B.月度重点工作计划考核

C.职能履行考核;

D.能力态度考核

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