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[判断题]

劳动合同期满即行终止,用人单位不用支付经济补偿金()

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第1题

劳动合同期满即行终止,用人单位不应支付经济补偿金()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第2题

固定劳动合同期满的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。()
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第3题

由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金()
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第4题

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金()
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第5题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金()
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第6题

王某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,王某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当、()

A.支付1500元

B.不支付经济补偿金

C.支付750元

D.支付1875元

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第7题

以下劳动合同解除或终止的,用人单位应当支付经济补偿的包括()

A.劳动者与用人单位协议解除劳动合同

B.用人单位过错,劳动者依法解除劳动合同

C.劳动者不胜任,用人单位依法解除劳动合同

D.劳动合同期满劳动合同终止

E.用人单位被依法宣告破产的

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第8题

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限()
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第9题

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行()

A.解除

B.终止

C.取缔

D.废止

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第10题

经济性裁员,用人单位不用向劳动者支付经济补偿。()
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