劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金（）

A.三十日

B.六十日

C.五十日

D.十五日

A.企业迁移

B.企业被兼并

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

A.劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的

C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.依照企业破产法规规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的

D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁结婚违反公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行

D.李某非因公出车祸受伤住院.公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同