根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，企业可以裁减人员的情形有（）

A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的

C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第1题

根据《劳动合同法》的规定,下列有关用人单位经济性裁员的说法中,符合规定的有（）

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

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第2题

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百公之十以上的,用人单位提前三十日向说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员（）

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

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第3题

某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天

A.7

B.15

C.20

D.30

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第4题

根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.向所在地工商行政部门报备

E.获得工会同意

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第5题

对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于工资的经济补偿金（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第6题

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在（）个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员

A.90;12

B.60;6

C.30;12

D.30;6

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