题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前的团体表现为（）

A.小规模，高凝聚力

B.大规模，高凝聚力

C.小规模，低凝聚力

D.大规模，低凝聚力

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第1题

根据下述材料回答，32到34题。经过多年的不断努力，甲单位的经营规模不断扩展，员工队伍不断壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现员工的工作效率明显的下降了，相同类型的项目过去5个人1个月可以完成，而现10个人1个月都完成不了，由于绩效降低，员工人心涣散。甲单位目前的团体表现为（）

A.小规模低凝聚力

B.大规模高凝聚力

C.小规模高凝聚力

D.大规模低凝聚力

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第2题

某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的征兆。
经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工

经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工

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第3题

战斗机的作战半径已从过去的150～200千米，增加到现在的（）千米

A.200～400

B.600～2000

C.2000～4000

D.4000～6000

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第4题

某单位从理工大学、政法大学和财政大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从理工大学招聘人数是政法大学和财经大学之和的80%，从政法大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人，就能将从这三所大学招聘的应届生平均分配到7个部门（）

A.6

B.5

C.4

D.3

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第5题

多人一室看管是指被告人数较多、羁押室不足，采取两人及以上羁押于一室的看管。（)

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第6题

山东某老人靠捡破烂为生,却无偿资助学生300多人。对此的评述最合适的是（）

A.应该先己后人,不值得提倡

B.贫困老人不能资助他人

C.个人价值通过社会得到展现

D.个人价值观扭曲了

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第7题

农户保证贷款的保证人可以是一人，也可是多人，但最多不能超过5人（）

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第8题

如果要改变这种现状，甲单位应采取的措施是（）

A.增加每个项目组的人数，少设项目组

B.对于项目组内成员进行细化考评，明确界定员工成员贡献

C.对成员的工作效率进行评估，辞退工作效率低下的成员

D.提高员工的薪酬水平，刺激其工作积极性

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第9题

甲公司是智能设备生产企业，考虑到业务重组的需要，公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中，致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状．A子公司的全体员工联合起来，为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争，最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为（）

A.折中

B.规避

C.和解

D.对抗

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第10题

某派出所接到指挥中心指令，附近有人打群架，立即出警处置。副所长率五名民警驱车前往，到达现场发现双方参与打架的人数有三十多人，警力不足以控制，副所长应当（)。

A.先发制敌，控制住主要违法行为人

B.立即撤回，重新组织警力

C.发动群众，分割抓获

D.立即向上级报告，请求增派警力支援

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