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[单选题]

某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。该公司目前的团体表现为()

A.小规模,高凝聚力

B.大规模,高凝聚力

C.小规模,低凝聚力

D.大规模,低凝聚力

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第1题

根据下述材料回答,32到34题。经过多年的不断努力,甲单位的经营规模不断扩展,员工队伍不断壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现员工的工作效率明显的下降了,相同类型的项目过去5个人1个月可以完成,而现10个人1个月都完成不了,由于绩效降低,员工人心涣散。甲单位目前的团体表现为()

A.小规模低凝聚力

B.大规模高凝聚力

C.小规模高凝聚力

D.大规模低凝聚力

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第2题

某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他人员也出现不稳定的征兆。
经过对公司内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上:关键的技术骨干员工
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工的积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他人员也出现不稳定的征兆。

经过对公司内部管理的深入了解和诊断,发现问题出在公司的薪酬系统上:关键的技术骨干员工

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第3题

战斗机的作战半径已从过去的150~200千米,增加到现在的()千米

A.200~400

B.600~2000

C.2000~4000

D.4000~6000

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第4题

某单位从理工大学、政法大学和财政大学总计招聘应届毕业生三百多人。其中从理工大学招聘人数是政法大学和财经大学之和的80%,从政法大学招聘的人数比财经大学多60%。问该单位至少再多招聘多少人,就能将从这三所大学招聘的应届生平均分配到7个部门()

A.6

B.5

C.4

D.3

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第5题

多人一室看管是指被告人数较多、羁押室不足,采取两人及以上羁押于一室的看管。()
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第6题

山东某老人靠捡破烂为生,却无偿资助学生300多人。对此的评述最合适的是()

A.应该先己后人,不值得提倡

B.贫困老人不能资助他人

C.个人价值通过社会得到展现

D.个人价值观扭曲了

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第7题

农户保证贷款的保证人可以是一人,也可是多人,但最多不能超过5人()
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第8题

如果要改变这种现状,甲单位应采取的措施是()

A.增加每个项目组的人数,少设项目组

B.对于项目组内成员进行细化考评,明确界定员工成员贡献

C.对成员的工作效率进行评估,辞退工作效率低下的成员

D.提高员工的薪酬水平,刺激其工作积极性

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第9题

甲公司是智能设备生产企业,考虑到业务重组的需要,公司管理层决定将原来的一家子公司A的资产合并到另一家子公司B中,致使被合并的A子公司的员工处于“待岗”状态。由于员工不满于这种现状.A子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后公司管理层不得不做出让步。甲公司管理层在对待矛盾与冲突的行为模式为()

A.折中

B.规避

C.和解

D.对抗

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第10题

某派出所接到指挥中心指令,附近有人打群架,立即出警处置。副所长率五名民警驱车前往,到达现场发现双方参与打架的人数有三十多人,警力不足以控制,副所长应当()。

A.先发制敌,控制住主要违法行为人

B.立即撤回,重新组织警力

C.发动群众,分割抓获

D.立即向上级报告,请求增派警力支援

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