法定节假日加班不安排补休，发放加班工资。标准如下：法定节假日加班工资＝职级工资/174×（）×法定节假日加班工时

A.法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时基础工资+岗位工资的150%发放

B.在休息日工作，又不能安排补休的，按本人小时基础工资+岗位工资的200%发放

C.在法定节假日工作的，按300%计算加班工时，按本人小时基础工资+岗位工资的300%发放

D.在法定节假日工作的，按200%计算加班工时，按本人小时基础工资+岗位工资的200%发放

A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资

B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D.安排劳动者补休

A.A.100%

B.B.150%

C.C.200%

D.D.300%

A.年假时间

B.可调休时间

C.加班工资

A.本人日工资×300%

B.本人日工资×250%

C.本人日工资×200%

D.本人日工资×150%

A.8小时

B.12小时

C.10小时

D.实际加班小时

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.节假日安排加班，不能安排补休的

C.用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.用人单位未按期发放工资的

李某日工资为200元，某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1)10月1日加班8小时;（2)10月23日（周一)晚上加班2小时;（3)10月29日（周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资共计（)元。

A、550

B、775

C、875

D、1000

A.78

B.1.5

C.2

D.2.5

E.3