题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《集团员工绩效管理制度》中对绩效等级分布的比例要求，以下哪些情形是正确的（）
A．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%
B．当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人
C．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间
D．当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%
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A.一个月
B.两个月
C.一季度
D.半年
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第5题
某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10％、20％、40％、60％、100％，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是（）
A.评级量表法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
第7题
下列哪项做法不符合农业银行岗位工资制度的基本原则？（）
A.相同岗位等级员工的薪酬档次一致
B.以员工岗位等级确定薪酬等级
C.绩效等级决定实际绩效工资水平
D.岗位能上能下，工资能升能降
第11题
绩效评估主要步骤()
绩效评估主要步骤（)
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A.准备评估资料和计划面谈
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
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