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[判断题]

员工评为卓越级与优秀级必须满足绩效考核得分的条件，同时不超过部门内绩效等级分布比例上限（）

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第1题

各级绩效经理人评价结果为良好的，（）

A.得分不低于90分且比例不超过10%

B.得分不低于80分且比例不超过20%

C.得分不低于90分且比例不超过20%

D.得分不低于80分且比例不超过15%

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第2题

只要综合得分95分（含）以上即可评为AAA级客户（）

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第3题

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验（）

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第4题

不够红旗车驾驶员条件的，一般不能评为优秀士，兵（）

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第5题

员工实际能获得的绩效工资要与绩效结果挂钩，可采用绩效工资系数法，明确员工工资与绩效考核结果的挂钩方式（）

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第6题

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍（）

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第7题

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励（）

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第8题

绿圈员工是指薪酬高出了所设定薪酬等级上限的员工。（)

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第9题

绩效考核等级为D（较差）则绩效工资当期浮动系数为1.0（）

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第10题

触星、降低绩效等级、否决绩效奖金、否决年终奖、降职等都是绩效考核的重要工具（）

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第11题

（)是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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