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[单选题]

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第1题

有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()

A.外部招聘

B.内部提升

C.职介推荐

D.领导任命

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第2题

下列关于内部提升优点陈述不正确的是()

A.有利于调动员工的工作积极性

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于被聘者迅速展开工作

D.有利于排斥外部人才

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第3题

下列关于外部招聘制度的优点表述正确的是()

A.有利于调动员工的工作积极性

B.有利于吸引外部人才

C.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第4题

下列关于内部招聘的说法,正确的是()

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D.有利于保证选聘工作的正确性

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第5题

内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性()②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成近亲繁殖现象

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

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第6题

在进行人员招聘时,选择内部招聘相对于外部招聘()

A.所招聘人员的适应性强

B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本,减少培训期和费用

E.有利于促进组织内部团结,减少组织内耗

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第7题

外部招聘是人员配置的重要途径,是外部招聘的缺点()

A.为组织带来新鲜的血液

B.利用外来优势

C.有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性

D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

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第8题

下列哪项不是外部招聘所具有的优点()

A.被聘者具有外部竞争优势

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于被聘者迅速开展工作

D.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第9题

企业招聘的意义有()。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

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第10题

旅行社员工招聘渠道分为()

A.网络招聘

B.内部招聘

C.线下招聘

D.外部招聘

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