更多“按领导生命周期理论，对于成熟度很高的员工，通常会采取怎样是领…”相关的问题
第1题
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格（）
A.指导式
B.推销式
C.支持式
D.参与式
E.授权式
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第2题
根据领导生命周期理论，工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为（）
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第3题
根据领导生命周期理论，适合于不成熟员工的领导方式是（）
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第4题
情境领导行为包括命令式、参与式、指导式、授权式四种。（)
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第5题
根据领导生命周期理论，对于那些有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作的员工，应选择（）
A.参与型领导方式
B.授权型领导方式
C.推销型领导方式
D.指导型领导方式
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第6题
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就双向式领导
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第7题
下列领导方式与员工的发展阶段匹配正确的有（）
A.命令式领导风格与第一阶段员工的匹配
B.支持式领导风格与第二阶段员工的匹配
C.教练式领导风格与第三阶段员工的匹配
D.授权式领导风格与第四阶段员工的匹配
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第8题
在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
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第9题
按照领导生命周期理论划分，具体的领导方式为（）
A.指导型领导
B.推销型领导
C.民主型领导
D.参与型领导
E.授权型领导
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第10题
根据目标路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的极佳水平，属于（）
A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
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第11题
在领导生命周期理论中，领导者提供不多的指导或支持的是（）
A.推销型领导
B.参与型领导
C.授权型领导
D.指导型领导
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