题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一个组织设立的行政层级的数目为下列选项中哪一个（）
A.管理幅度
B.管理宽度
C.管理深度
D.管理尺度
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A.新公共管理的核心是借助市场机制提高行政效率
B.新公共管理倾向于在行政组织中实施首长制
C.新公共管理倾向于在行政组织中实施委员会制
D.新公共管理主张减少组织的层级，扩大管理幅度
E.新公共管理主张增加组织层级，缩减管理幅度
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第2题
当组织规模一定时，管理屉级和管理宽度之间存在着一种关系，以下说法正确的是（)
A.管理宽度越大，管理层级就越少
B.管理宽度越大，管理层级就越多
C.管理宽度越小，管理层级就越多
D.管理宽度越小，管理层级就越少
第4题
【真题试题】（2009年单项选择第7题）管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。
A.在组织规模确定的条件下，管理幅度与管理层次成正比
B.主管所处的层次越高，管理幅度就越小
C.计划完善的程度越详尽周到，管理幅度就越小
D.组织环境稳定性越差，管理幅度就越大
第6题
下列关于管理幅度与管理层次的描述,正确的是（）
A.管理幅度是由组织设计原则决定的.与管理者能力无关
B.管理幅度与事务的难易程度成正比
C.管理层次与组织效率成正比
D.在组织人员数目一定的情况下.管理层次与管理幅度成反比
第7题
关于职业生涯管理,下列选项哪一个不正确 （）
A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程
B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现
C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值
D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与
第8题
在一个组织结构呈金字塔状的企业内，对于其高层管理的描述，哪一种是恰当的（）
A.管理幅度与管理难度都很较小
B.管理难度较小，但管理幅度较大
C.管理难度较大，但管理幅度较小
D.管理幅度与管理难度都大
第9题
管理幅度是指一个管理者能够有效地领导下级的人员数。任何一个管理者,因受其精力、知识、经验等条件的限制,能有效领导下级的人数是有限度的。管理幅度原理应用到组织设计方面,就必然形成管理层次。下项选项中关于管理幅度与管理层次的关系正确的是（）
A.管理幅度与管理层次的多少是密切相关的,管理幅度较小,管理层次较多
B.管理幅度与管理层次的多少是密切相关的,管理幅度越小,管理层次较少
C.管理幅度与管理层次没有任何关系
D.管理幅度与管理层次有关系,但管理幅度越小,管理层次可能多也可能少
第10题
关于管理幅度、管理层次的关系，以下论述不正确的是（）
A.组织规模既定，管理幅度、管理层次成反比例关系
B.管理幅度既定，组织规模、管理层次成正比例关系
C.管理层次既定，组织规模、管理幅度成正比例关系
D.组织规模、管理幅度、管理层次，三者之间关系不大
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