从宏观角度出发,人力资源管理师实现人力资源开发战略的重要一环（）

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值（）

从宏观的角度而言，太平军在战略上并没有任何的失误（）

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

在人力资源开发活动中,人力资源开发的具有主观能动性,开发客体的目的性必须通过被开发主体的能动接受性;才能产生预期的效果。（)

从管理角度来看,人力资源管理包括的是（）

人力资源开发的类型中的社会开发,是指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动,其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。（)

任何开发都建立在一定的对象之上，人力资源开发必须在开发的客体或对象具有一定的人力资源数量或质量时，才有可能对他们进行有效的开发。（)

财务管理应当以宏观经济发展目标为基础，以经济发展水平为导向，从业务工作角度保证企业经营目标和经营战略的实现（）

人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)

人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()