更多“关键绩效指标的理论基础是木桶原理（）”相关的问题
第1题
KPI是绩效考评的常用方法，其理论基础是（）
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第2题
关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁（）
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第3题
绩效项目是指绩效指标的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的分解和细化（）
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第4题
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标必须是不可量化的
D.关键绩效指标的数量不宜过多
E.关键绩效指标的数量要足够多
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第5题
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：（1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？
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第6题
管理者在实施分解任务过程中的四个要素是合理计划、共同目标、木桶原理、必备美德（）
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第7题
个人绩效管理是指运用绩效管理原理和方法，对税务人员履行职责、完成工作任务实施考评，促进工作持续改进，提升工作绩效的管理方式。（)
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第8题
绩效管理不仅强调绩效的过程，而且重视达成绩效目标的结果（）
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第9题
唯物史观关于人民群众是历史创造者的原理，是无产阶级政党的群众观点和群众路线的理论基础（）
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第10题
简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。
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